0
  • An empty cart

    You have no item in your shopping cart

0
  • An empty cart

    You have no item in your shopping cart

Enter your keyword

Innowacyjna kultura organizacji

Zbuduj kulturę innowacyjności w Twojej firmie.

ZNACZENIE KULTURY ORGANIZACJI

Jeżeli firmy chcą pozostać na rynku i wygrywać z konkurencją niezbędne są innowacje. Mogą to być innowacje marketingowe, procesowe lub produktowe. Jednak żeby one się pojawiały sama strategia i wyznaczenie celów nie wystarczy

Innowacja nie jest czymś, co da się przewidzieć, zaplanować i wdrożyć. Niezbędne jest zbudowanie takiej kultury organizacyjnej, która przede wszystkim umożliwia wszystkim pracownikom poszukiwanie innowacyjnych pomysłów i ich realizowanie. Prawdziwa kultura innowacji wspiera, daje narzędzia i nagradza nieszablonowe myślenie oraz podejmowanie kolejnych prób.

Zobacz, jak możesz zbudować taką kulturę organizacji razem z nami.

Znaczenie kultury innowacji

Strategiczne efekty projektu

Co jest efektem wdrożenia innowacyjnej kultury organizacyjnej?

Elementy kultury innowacji

Poznaj kluczowe elementy, które stanowią o innowacyjnej kulturze organizacji.

Szczerze zaangażowani i naturalni liderzy inspirujący i wspierający w generowaniu innowacji.

Skuteczna i budząca zaufanie komunikacja nowej misji, wizji, strategii i wartości.

Ciekawość i otwartość na nowe trendy, technologię, pomysły.

Zachęcanie do nieszablonowego działania i rozwiązywania problemów w nietypowy sposób.

Wyrozumiałość oraz przestrzeń na popełnianie błędów i eksperymentowanie warunkiem do zbudowania kultury innowacji.

Celebrowanie sukcesów, ale także porażek, jako nieodłącznego elementu innowacyjnego działania.

Jak to osiągnąć?

Poznaj kroki do zmiany wdrożenia powyższych elementów w kulturę organizacyjną Twojej firmy.

1. Diagnoza kultury organizacji

Badanie obecnej kultury organizacyjnej w perspektywie generowania innowacji, analiza obecnej sytuacji.

2. Współtworzenie strategii i kultury innowacji

Aktualizacja misji i wizji firmy w kontekście innowacji oraz zaprojektowanie strategii innowacyjności. Włączenie w prace przedstawicieli różnych działów i poziomów stanowisk.

3. Komunikacja

Stworzenie planu skutecznej komunikacji nowej strategii i ogłoszenie zmian wszystkim pracownikom.

4. Liderzy innowacji

Warsztaty, szkolenia i coaching dla agentów zmian. Kształtowanie proinnowacyjnej postawy. Wyposażenie liderów w narzędzia i kompetencje do pobudzania innowacyjności zespołów.

5. Akademia innowacji

Warsztaty i szkolenia z metod i narzędzi generowania innowacji. Kształtowanie postawy otwartej na nowe pomysły. Realizacja programów wewnętrznej przedsiębiorczości i akceleracji startupów.

6. Let’s celebrate!

Ewaluacja projektu. Badanie efektów oraz podsumowanie prac. Świętowanie sukcesów.

CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ?

Napisz lub zadzwoń do nas.

Metody i narzędzia

Do budowania kultury organizacyjnej zaprzęgami sprawdzone przez nas metody i narzędzia.

ADKAR

Model zarządzania zmianą w organizacji. Jest skutecznym narzędziem do planowania i realizacji działań związanych ze zmianą kultury organizacyjnej. Model pomaga liderom wprowadzać zmiany oraz dostarcza metod wspierania pracowników w nowej rzeczywistości.

Open Space Technology

Najbardziej skuteczna metoda prowadzenia spotkań w dużych grupach, która pozwala na zaangażowaniu nawet wszystkich pracowników w ko-kreację strategii innowacji.

Lean Startup

Najpopularniejsza i najskuteczniejsza metoda budowania innowacyjnych biznesów, produktów i usług bez angażowania dużych zasobów finansowych. Stanowi kompletny proces oraz zestaw narzędzi i metody, które pozwolą pracownikom generować innowacyjne rozwiązania wewnątrz organizacji.

Dlaczego Startup Academy?

Eksperci od innowacji

Nasi trenerzy i konsultanci są ekspertami innowacji z praktyki. Mają własne doświadczenie w prowadzeniu firm i startupów. Wspierają w rozwoju setki kreatywnych osób oraz innowacyjnych firm. Twoi pracownicy będą w dobrych rękach i zyskają wiedzę i narzędzia przetestowane na rynku. 

Doświadczenie

Od 6 lat wspieramy duże organizacje oraz samorządy w generowaniu innowacji i rozwijaniu przedsiębiorczości. Przeprowadziliśmy ponad 100 projektów akceleracyjnych, szkoleniowych i konsultacyjnych dla dziesiątek klientów. Możesz czuć się bezpiecznie realizując z nami projekt budowy kultury innowacji.

Expo Heroes

Zaufali nam:

Porozmawiajmy

Masz pytania? Jesteś zainteresowany/a budowaniem innowacyjnej kultury organizacyjnej? Skontaktuj się z nami.

Mateusz Kaliszewski

mateusz@startupacademy.pl
+48 575 701 115